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La inteligencia artificial ya no es una promesa tecnológica sino una variable que empieza a reorganizar el mercado laboral. Mientras los discursos públicos se concentran en el miedo a la sustitución, las empresas señalan otro problema más inmediato: no encuentran a las personas que necesitan. La brecha no está en el número de ofertas, sino en las competencias.
Un nuevo documento del Ministerio de Trabajo italiano, concebido como paso previo a la creación de un Observatorio nacional sobre la adopción de sistemas de inteligencia artificial en el mundo laboral, reúne distintos análisis para entender el impacto real de esta transición. Entre ellos destaca la aportación de Unioncamere, que pone cifras concretas a una intuición extendida: los perfiles digitales avanzados son escasos y cada vez más estratégicos.
El foco se sitúa en aquellas profesiones con al menos dos mil incorporaciones previstas en 2025 y en las que las empresas atribuyen una importancia elevada a las competencias digitales en más del 80 por ciento de los casos. El resultado dibuja un mapa claro de urgencias.
Matemáticas, datos y sistemas
Las mayores dificultades de contratación se concentran en perfiles vinculados al análisis cuantitativo y al diseño tecnológico. Matemáticos, estadísticos y analistas de datos encabezan la lista, con un 80,2 por ciento de dificultad de cobertura cuando se trata de competencias en comunicación visual y multimedia. En el ámbito del uso avanzado de métodos matemáticos e informáticos la cifra asciende al 81,7 por ciento.
Les siguen los proyectistas y administradores de sistemas, con porcentajes cercanos al 80 por ciento, y los ingenieros de la información, que también superan ampliamente el 74 por ciento en distintos indicadores. Los analistas y diseñadores de software y los dibujantes industriales figuran igualmente entre los perfiles más buscados y más difíciles de encontrar.
El fenómeno no se limita a ocupaciones tradicionalmente asociadas al mundo universitario. Los mantenedores y reparadores de aparatos electrónicos industriales presentan un 72 por ciento de dificultad de contratación. También aparecen técnicos de gestión de obras, de construcciones civiles y de seguridad laboral cuando se exige un dominio sólido de herramientas matemáticas y digitales.
El mensaje es claro: la alfabetización digital básica ya no basta. Se demandan capacidades para modelizar, automatizar y diseñar sistemas complejos.
Innovación aplicada
Cuando se analiza la capacidad para gestionar soluciones innovadoras orientadas a la automatización de procesos, emergen perfiles que no aparecían en otras competencias. Los mecánicos y utillistas navales alcanzan un 98,5 por ciento de dificultad de cobertura, mientras que los especialistas en terapias médicas se sitúan en el 89,5 por ciento. La innovación atraviesa sectores industriales y sanitarios por igual.
Físicos y astrónomos registran un 93,6 por ciento de dificultad de contratación, ingenieros electrotécnicos un 91,8 por ciento y especialistas en terapias quirúrgicas un 85,5 por ciento. Entre los técnicos, destacan los dedicados al ahorro energético y a las energías renovables, con un 90,1 por ciento, así como los responsables de plantas productivas.
El documento no ofrece recetas, aunque sí una advertencia implícita. La adopción de inteligencia artificial y la digitalización avanzada no dependen solo de la inversión en tecnología. Requieren capital humano altamente cualificado, capaz de integrar conocimiento matemático, dominio informático y comprensión sectorial. En esa intersección se juega buena parte de la competitividad futura.
Juanjo es experto en cultura y lifestyle, con un foco especial en el impacto que internet y las redes sociales están teniendo en nuestra sociedad y en el mundo. Por eso mismo, sus temas suelen tener también mucho que ver con cine, series, psicología, relaciones personales y sexualidad.
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Su gran pasión son las entrevistas, disfruta hablando con personas y conectando con ellas y tiene una curiosidad natural por aprender de las experiencias y perspectivas de los demás ya sea de un escritor, un psicólogo o cualquiera que tenga una historia que contar.
Juanjo se licenció en Economía Internacional, aunque desde muy temprano en su carrera, por vocación personal, se dedicó a la divulgación y al periodismo, que con los años se convirtió en su profesión.
Juanjo lleva más de 15 años escribiendo en diferentes medios y fue Director editorial de Vice España, coordinando toda la producción de contenidos de la revista, desde cápsulas para redes sociales a documentales sobre ocultas subculturas urbanas de nuestro país. Tras su paso por Vice, se ha dedicado a escribir y su trabajo ha aparecido en medios como El País, El Periódico de España, ABC o Yorokobu, entre otros.
