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Durante décadas, la jubilación a los 65 años funcionó como una especie de horizonte común. Una fecha marcada en el calendario laboral de millones de trabajadores que imaginaban ese momento como el cierre natural de toda una vida cotizando. Ese escenario empieza ahora a cambiar para una generación concreta: quienes nacieron entre 1960 y 1970.
La Seguridad Social ya ha confirmado que este grupo será el primero en convivir plenamente con el nuevo modelo de jubilación diseñado tras la reforma de las pensiones. A partir de 2027, retirarse a los 65 años solo será posible para quienes acrediten al menos 38 años y seis meses cotizados. El resto deberá esperar hasta los 67 años para cobrar el 100% de la pensión.
El cambio supone un giro importante respecto a generaciones anteriores. Miles de trabajadores tendrán que prolongar su vida laboral durante dos años más si no alcanzan ese periodo mínimo de cotización. La medida afecta especialmente a quienes han atravesado etapas de desempleo, contratos temporales o carreras laborales discontinuas.
Dos años que cambian muchos planes
El nuevo calendario de jubilación culmina el periodo transitorio iniciado hace más de una década. Desde entonces, la edad ordinaria de retiro se ha ido retrasando progresivamente hasta alcanzar el nuevo límite fijado para 2027.
También endurecen las condiciones de la jubilación anticipada, ya que los coeficientes reductores pasan a aplicarse directamente sobre la cuantía final de la prestación.
Eso implica una penalización más visible en la nómina mensual de quienes decidan retirarse antes de tiempo. El impacto económico puede prolongarse durante toda la etapa de jubilación.
El nuevo escenario obliga a muchos trabajadores a revisar con más atención su historial laboral, especialmente en una etapa marcada por carreras profesionales fragmentadas y cambios frecuentes de empleo. Para buena parte de esta generación, alcanzar el periodo mínimo de cotización ya no resulta tan sencillo como ocurría hace décadas.
Un nuevo cálculo para la pensión
La reforma incorpora además otro cambio relevante que ya está en funcionamiento. La Seguridad Social ha activado un sistema dual para calcular la pensión de jubilación.
Hasta ahora, el cálculo se realizaba tomando como referencia los últimos 25 años cotizados. Con el nuevo modelo, el trabajador puede optar también por un sistema que computa los últimos 29 años y descarta los dos peores ejercicios. La medida busca beneficiar a quienes sufrieron etapas de paro o una caída de ingresos en la parte final de su carrera profesional.
El objetivo es adaptar el cálculo a trayectorias laborales menos estables, una realidad cada vez más frecuente entre trabajadores que encadenaron crisis económicas, despidos o cambios de sector.
A todo ello se suma el impacto del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI, que introduce nuevas cotizaciones destinadas a reforzar el sistema público de pensiones. Aunque su efecto puede parecer reducido en el corto plazo, muchos trabajadores ya empiezan a notar diferencias en sus nóminas.
La generación nacida entre 1960 y 1970 encara así un escenario distinto al que imaginaron durante buena parte de su vida laboral. La jubilación sigue llegando, aunque las condiciones para alcanzarla se han vuelto más exigentes y obligan a planificar con más precisión que nunca el final de la carrera profesional.
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